PKO Bank Polski zajmuje wysokie miejsca w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców. W ubiegłym roku najistotniejszymi wyróżnieniami było: trzecie miejsce w Top 100 Ideal Employer w kategorii biznes i w rankingu „Jakość na bank 2013”, tytuł Solidny Pracodawca Dekady, pierwsze miejsce w konkursie Employer Branding Excellence Awards 2013 za kampanię wizerunkowo-ekrutacyjną „Jeden Bank. Wiele Pasji”. Do bogatego zestawienia posiadanych już wyróżnień dołączyła nagroda przyznana w trakcie konferencji Warszawskich Dni Rekrutacji.

Artur Miernik został laureatem konkursu Bohaterowie HR, w kategorii najlepszego szefa HR roku. Tytułem tym nagradzane są osoby, które w sposób wyjątkowy zarządzają działami HR. Artura Miernika wyróżniono za modernizację struktury HR w dużej i stabilnej organizacji, w sposób odpowiadający najnowszym światowym trendom. Warszawskie Dni Rekrutacji organizowane są od trzech lat przez HRstandard.pl – Portal branży HR razem z Employer Branding Institute.

Bank zmodernizował oraz rozbudował strukturę organizacyjną HR zgodnie z potrzebami wewnętrznych klientów, m.in.: powołał zespół HR Biznes Partnerów w Centrali, jak również w regionach detalicznych, czyli wysokiej klasy specjalistów odpowiedzialnych za współpracę z jednostkami biznesowymi i wspieranie ich w zakresie rozwiązań HR oraz jednostkę zajmującą się kontrolingiem personalnym. W ramach realizacji strategii HR wdraża rozwiązania systemowe w zakresie zarządzania szkoleniami, oceny i rozwoju zasobów ludzkich, strategii wynagradzania i motywowania pracowników w organizacji, a także w zakresie zarządzania jakością.

Do najważniejszych projektów zrealizowanych przez HR zaliczyć można: wdrożenie katalogu wartości Banku, stworzenie systemu oceny okresowej opartego na modelu kompetencji, wdrożenie systemu wartościowania stanowisk pracy wraz z atrakcyjnym systemem motywowania i benefitów, wdrożenie systemu szkoleń, projekty dotyczące wzmacniania zaangażowania pracowników oraz kształtowania kultury organizacyjnej, zbudowanie i wdrożenie koncepcji zespołu trenerów wewnętrznych. W czasie ostatnich 4 lat pojawiły się w Banku także liczne inicjatywy związane z poprawą współpracy wewnętrznej: badanie satysfakcji i zaangażowania, badanie efektywności współpracy wewnętrznej, czy badania jakości świadczonych usług przez jednostki wewnętrzne.

W ostatnim czasie Bank wdrożył system kafeteryjny MyBenefit – internetową platformę, dzięki której każdy pracownik Banku ma możliwość samodzielnego dysponowania przyznanymi mu środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Za środki zamienione na punkty można kupować wybrane z długiej listy produkty i usługi. Wdrożenie MyBenefit plasuje Bank w czołówce firm w Polsce pod względem innowacyjności w dziedzinie świadczeń pozapłacowych. Sama koncepcja umożliwienia pracownikowi wyboru najbardziej atrakcyjnych świadczeń jest znana na świecie od ponad 20 lat. W Polsce nadal jest mało popularna – jak wynika z danych rynkowych tylko 8 proc. firm w Polsce zdecydowało się na wprowadzenie takiego systemu.

Ponadto od lipca 2013 roku PKO Bank Polski oferuje pracownikom chcącym dodatkowo oszczędzać na emeryturę Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Bank finansuje składkę podstawową w wysokości 3 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenie emerytalne.

***

Wpisy o podobnej tematyce

PKO Bank Polski może stosować najbardziej zaawansowane metody przy obliczaniu wymogu kapitałowego z tytułu ryzyka operacyjnegoPKO Bank Polski uzyskał bezwarunkową zgodę Komisji Nadzoru Finansowego na stosowanie zaawansowanej metody pomiaru do obliczania regulacyjnego wymogu kapitałowego z tytułu ryzyka operacyjnego, tzw. metody AMA – Advanced Measurement Approach. Wdrożenie metody spowoduje redukcję wymogu kapitałowego, a co za...

PKO Bank Polski nagrodzony tytułem “Innowator 2012”PKO Bank Polski najbardziej innowacyjną firmą sektora finansowego w rankingu tygodnika Wprost. Bank został wyróżniony za systematyczne inwestowanie w procesy zmierzające do rozwoju innowacyjności rynku bankowego, które zwiększają konkurencyjność całej polskiej gospodarki. Zestawienie tygodnika Wprost zostało przygotowane w oparciu...

PKO Bank Polski najbardziej pożądanym pracodawcąWyniki 3. edycji badania Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów” pokazały, że PKO Bank Polski jest najbardziej pożądanym pracodawcą sektora bankowo-ubezpieczeniowego. W badaniu przeprowadzonym przez Antal International we wrześniu br. metodą wywiadów telefonicznych oraz...

PKO Bank Polski kolejny raz nagrodzony w konkursie Szpalty Roku 2013Poradnik ekonomiczny dla najmłodszych „Brawo Bank”, serwis internetowy SKO oraz miesięcznik dla pracowników „Nasz Bank” zostały nagrodzone w tegorocznej edycji konkursu „Szpalty Roku”. Wydawnictwa customowe PKO Banku Polskiego, jako pierwsze w tym segmencie pism, poszerzają swój zasięg i będą...

PKO Bank Polski nagrodzony przez Polski Instytut Sztuki FilmowejInstytut uhonorował Bank nagrodą specjalną za wspieranie rekonstrukcji cyfrowej dzieł polskiej kinematografii w 2011 roku. Podczas uroczystej gali statuetkę w imieniu Banku odebrał Zbigniew Jagiełło, prezes Zarządu PKO Banku Polskiego. Następnie odbył się specjalny pokaz zrekonstruowanego cyfrowo w ramach...